结论前置：员工上班时候身体不适请假回去后死亡，是否能认定为工伤，主要取决于其发病、请假及死亡的具体情况和时间节点，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在常规情况下，如果员工请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。例如，员工因个人原因（如家庭突发状况、个人健康管理等）请假回家，之后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，这种情况通常不符合工伤认定的条件。

二、符合视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：

1. 发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。例如，员工在工作时突然感到胸痛、头晕等不适症状，并立即向领导或同事说明情况并请假回家休息。

2. 抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。但需要注意的是，如果员工在工作时间发病后自行回家休息，数小时后病情加重送医并超过48小时死亡，通常难以认定工伤，除非有证据证明延误治疗与工作有直接因果关系。

3. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

三、申请工伤认定的流程

如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于：

• 医疗证明：包括首诊病历、死亡证明等，以证明员工的发病时间、病情及死亡原因。
• 同事证言：同事的证言可以证明员工在工作时的异常表现及请假情况。
• 工作记录：如考勤记录、工作日志等，以证明员工的工作时间及工作岗位。
• 其他证据：如监控录像、与领导或同事的沟通记录等，以进一步证明员工的发病情况及请假过程。

社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与指导

对于此类情况，我建议如下：

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，应在规定时间内及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 收集并保存证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集并保存与员工发病、请假及死亡相关的所有证据材料，以便在申请时提供充分的证明。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，家属可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为家属提供全面的法律咨询和代理服务。

综上所述，员工上班时候身体不适请假回去后死亡是否能算作工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。