员工上班感觉身体不舒服回家休息，后面死掉，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被视同工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

在常规情况下，如果员工上班时感觉身体不舒服，请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。在此案例中，员工虽然是在上班时感觉身体不舒服，但并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，因此不符合工伤认定的常规条件。

二、特殊情形可能被视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：

1. 发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。例如，有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。

2. 抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在工作时感觉身体不适，但并未立即前往医院，而是选择回家休息，之后在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作时的身体不适存在直接关联，那么有可能被视同工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

3. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

三、申请工伤认定的流程

如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果员工家属认为员工的死亡可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查和审查工作，提供真实、完整的证据材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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