结论：员工上班不舒服，回家后一小时死亡，是否能算作工伤，需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般情况下不能直接认定为工伤，但若符合特定条件则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在常规情况下，如果员工上班时感觉不舒服，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的直接条件。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。在此情况下，员工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，因此一般不能被认定为工伤。
二、符合视同工伤的情况
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：
发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。
抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。但需要注意的是，如果员工选择回家而非立即就医，可能会影响这一条件的满足。
疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。
三、特殊情形的考虑与证据收集
尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：
能证明发病是因为工作原因直接导致：如工作环境、工作强度等导致的疾病发作。这需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作记录等。
回家途中病情急剧恶化：如果员工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，也可能被视为工伤。但同样需要家属提供充分的证据来证明这一点。
四、申请工伤认定的流程与建议
如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
综上所述，员工上班不舒服，回家后一小时死亡是否能算作工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。