加班回家不到一小时死亡是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下较难认定为工伤
时间与岗位因素：
- 若死亡发生在加班后，劳动者已离开工作岗位，在回家的路上或到家后，且没有证据表明是在加班过程中突发疾病，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。这些情形主要涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。
疾病与工作关联性：
- 若死亡主要由个人身体原因，如本身患有严重疾病导致，与工作关联性较弱，则难以认定为工伤。
二、满足特定条件可视同工伤
视同工伤的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体条件的解读：
- 时间与岗位延伸：虽然死亡发生在加班后，但如果有证据能证明劳动者是在加班过程中（即工作时间和工作岗位内）就已经突发疾病，只是当时症状不明显，回家后病情加重并死亡，这种情况下仍有可能视同工伤。
- 发病到死亡的时限：从发病到死亡的时间必须未超过48小时，这是视同工伤的关键时间节点。
- 证据支持：需要医院的相关诊断证明、同事的证人证言、加班记录等能证实发病时间是在加班工作期间，以支持工伤认定申请。
三、申请工伤认定的程序与注意事项
认定机构：
- 工伤的认定由当地的劳动保障行政部门进行，他们会根据具体情况进行综合判断。
申请材料：
- 申请工伤认定时，应提交完整的申请材料，包括劳动合同、加班记录、医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
及时行动：
- 如果遇到此类情况，建议家属及时收集并整理相关证据材料，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有劳动者加班后回家途中或到家后不久突发疾病死亡，最终因能提供充分证据证明是在加班过程中突发疾病而被认定为工伤。这启示我们，在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。
总结与建议：
加班回家不到一小时死亡是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括死亡发生的时间、地点、疾病与工作之间的关联性以及是否有足够的证据支持等。因此，在处理此类问题时，建议家属全面分析具体情况，并依法向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，平时也应增强法律意识，注意保留加班记录等相关证据，以便在需要时能够迅速提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。