加班回家猝死，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”并不仅限于传统意义上的在单位的工作时间和岗位，而是可以延伸到因工作需要而在家加班的时间和岗位。
二、认定条件
加班事实：需要证明职工是在加班过程中突发疾病。这通常需要有加班通知、工作记录、同事证言等证据来证实。例如，职工在加班期间处理工作文件、回复工作邮件等，都可以作为加班事实的证据。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工必须是在加班过程中突发疾病，并且立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这是认定工伤的关键条件之一。
三、实际案例
以某案例为例，马某某生前是某单位工作人员，周末晚上在家加班修改工作材料期间如厕时突发疾病死亡。其所在单位向人社局申请工伤认定，虽然一审法院驳回了原告诉讼请求，但二审法院经审理认为，马某某为单位利益，在住所修改报告，属于在家加班工作的情形，是工作时间和工作场所的合理延伸，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的情形，应当认定工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：如果职工在家加班过程中突发疾病死亡，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内按照工伤保险的申报流程，准备好相关材料进行申请认定。
保留证据：为了证明职工是在加班过程中突发疾病，家属和用人单位应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言、电脑文档编辑记录等。
法律咨询与援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到社保行政部门的一些特殊要求或职工家属与用人单位之间存在争议等问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来看，加班回家猝死，在符合加班事实、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件下，是可以被认定为工伤的。但具体认定还需根据实际情况，结合相关证据，由劳动保障行政部门综合判定。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自身权益。