下班回家不到一小时死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等条件。下班回家不到一小时死亡，并不直接符合上述工伤认定的标准，因为该情形并未明确表明死亡与工作有直接关联，也未发生在工作时间或工作场所内，同时也不属于上下班途中因交通事故等特定原因导致的伤害。

二、例外情况：视同工伤

尽管一般情况下不算工伤，但存在某些例外情况，可能使得下班回家后死亡被视同为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同为工伤。然而，这一例外情况的关键在于“工作时间和工作岗位上突发疾病”，而下班回家后死亡并不直接满足这一条件。

但有一种特殊情形值得注意：如果员工在下班后不久（如不到一小时）即被发现死亡，且能够证明其死亡与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致突发疾病死亡），那么理论上有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定将非常严格，需要充分的证据支持，包括但不限于医疗证明、工作记录、同事证言等。

三、法律建议

1. 收集证据：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与争议调解或诉讼等法律服务。

四、可能后果

如果员工的死亡被认定为工伤，那么家属将有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，则家属可能无法获得这些待遇，但可以根据其他法律法规（如《民法典》中的侵权责任规定）寻求其他途径的救济。

综上所述，下班回家不到一小时死亡一般不算工伤，但存在例外情况。如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。