上班前后一小时死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若满足“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的基本条件，也是判断上班前后一小时死亡是否算工伤的关键依据。

二、可能认定为工伤的情形

1. 上班前一小时：

   • 若职工在上班前一小时已经到达工作岗位，并因工作原因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
   • 例如，职工提前到岗准备工作，期间突发疾病不幸去世，这种情况可能符合工伤认定条件。

2. 上班后一小时：

   • 职工在上班后一小时内，处于工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，同样可视为工伤。
   • 如职工在正常工作时间内，因工作强度大、压力高等因素突发疾病，且在短时间内去世，这种情况通常会被认定为工伤。

三、非工伤的情形

• 非工作时间或非工作岗位：若职工在上班前后一小时并未处于工作岗位，或并非因工作原因突发疾病死亡，则通常不能认定为工伤。
• 自身疾病无关工作：如果职工的死亡是由于自身潜在疾病在非工作相关情境下发作，且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序与待遇

1. 认定程序：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 工伤待遇：

   • 若职工的情况被认定为工伤或视同工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
   • 丧葬补助金用于安排丧葬事宜；供养亲属抚恤金给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对其直系亲属的一种经济补偿。

五、特殊情况说明

• “48小时”的起算时间：实践中对于“48小时”的起算时间可能存在争议。一般应以医疗机构的初次诊断时间为准，但具体解释和应用需依据当地社会保险行政部门的实际规定和法律程序来确定。
• 证据收集：在申请工伤认定时，职工或其近亲属应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言等，以支持工伤认定的申请。

总结与建议：上班前后一小时死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视为工伤。在处理此类问题时，建议职工或其近亲属及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取更准确的解答和指导。同时，应尽可能收集相关证据，以支持工伤认定的申请。