上班时死亡，在满足一定条件下，可以认定为工伤。以下是具体的分析和解释：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这种情况明确应当认定为工伤。例如，建筑工人在施工时因建筑材料坍塌致死，就属于此类情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”没有种类限制，只要是在工作时间和岗位突然发作即可。
   • 抢险救灾等活动中受伤死亡：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
   • 旧伤复发死亡：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 员工因故意犯罪导致死亡；
   • 员工在醉酒或吸毒状态下死亡；
   • 员工自残或自杀导致的死亡。

4. 特殊情形的处理：

   • 员工在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班时死亡是否能认定为工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。如果您或您的近亲属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便及时有效地维护自身权益。