上班前发病，上班后死亡，是否属于工伤，需依据具体情况判断，但通常情况下，若未在工作岗位发病或未在48小时内死亡，则难以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于上班前发病，上班后死亡的情况，若要认定为工伤，需满足特定条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。这意味着：

• 工作时间：指正常的工作时间段内。
• 工作岗位：指职工正在履行工作职责的岗位上。
• 突发疾病：指疾病是突然发作，而非已患有的慢性疾病逐渐恶化。
• 48小时之内经抢救无效死亡：从突发疾病开始计算，48小时内死亡的，可视同工伤。

若上班前发病时并未处于工作岗位，或者上班后死亡时间超过了48小时，则通常不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的考量

• 工作岗位的界定：若职工在上班前已到达工作岗位，并开始进行与工作相关的预备性工作，此时突发疾病并死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。但若职工在家中或其他非工作岗位处发病，则无法认定为工伤。
• 48小时时限的严格性：48小时的时限是从突发疾病开始计算，至死亡时止。若因送医路途遥远、救治条件有限等因素导致超过48小时才经抢救无效死亡，通常也无法认定为工伤。
• 特殊职业病的考量：若职工长期在有毒有害的工作环境中工作，引发了疾病并最终在岗位上死亡，这种情况可能需要具体分析，看是否符合职业病认定的条件，以及是否与工作有直接的因果关系。

3. 法律建议与后续行动

• 收集证据：若您认为符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持您的申诉。
• 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
• 寻求法律援助：在申诉过程中，若遇到复杂情况或法律难题，建议寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分维护。

举例说明：假设某职工在上班前到达工作岗位，开始进行上班前的准备工作时突发疾病，经抢救在48小时内死亡。这种情况下，若能证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合48小时时限的要求，则有可能被认定为工伤。反之，若职工在家中发病，或者上班后死亡时间超过了48小时，则通常无法认定为工伤。

综上所述，上班前发病，上班后死亡是否属于工伤，需依据具体情况判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。