结论：上班前突发疾病死亡，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下，如符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。上班前突发疾病死亡，并不直接符合这些工伤认定的基本条件，因为疾病的发生并非由工作原因直接导致，且通常不在工作时间和工作场所内。

2. 视同工伤的情形：

   • 然而，《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形。其中，第十五条第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一条款的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的界定，以及疾病突发与死亡之间的时间关系。
   • 对于“上班前”这一时间点，如果员工已经到达工作岗位，并准备开始工作，此时突发疾病死亡，且符合48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么有可能被视同工伤。但如果员工尚未到达工作岗位，或者虽然到达但并未开始工作，而是处于休息或准备状态，那么可能不符合视同工伤的条件。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，对于上班前突发疾病死亡的工伤认定，需要综合考虑多种因素，如员工到达工作岗位的时间、突发疾病的具体情况、死亡时间以及是否经过抢救等。这些因素都会影响工伤认定的结果。
   • 例如，如果员工在上班前已经到达工作岗位，并因突发疾病而立即送医抢救，但在48小时之内死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。但如果员工在上班前尚未到达工作岗位，或者虽然到达但并未立即开始工作，而是因个人原因（如早餐、休息等）突发疾病死亡，那么这种情况则不太可能被认定为工伤。

行动建议：

• 如果您或您的家人遇到上班前突发疾病死亡的情况，并希望申请工伤认定，建议及时收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。
• 同时，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十五条第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一条款为上班前突发疾病死亡的工伤认定提供了法律依据，但具体适用时需要结合实际情况进行判断。