上班期间不舒服下班死亡，一般不算工伤，但特殊情况下可能视同工伤。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。因此，如果员工仅仅是在上班期间感到不舒服，然后下班后死亡，这并不符合工伤的常规认定条件。

然而，也存在特殊情况。如果能证明员工在上班期间的不适是由工作引起的，比如长期高强度加班导致身体突发疾病，并且员工在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况下可以视同工伤。这是因为《工伤保险条例》还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

要申请工伤认定，家属需要在事故发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

总的来说，上班期间不舒服下班死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合特殊条件，即能证明不适与工作有关，且在48小时内死亡，那么就有可能被视同工伤。如果不符合这些条件，那么通常不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。