员工在上班期间突发疾病并送到医院后死亡，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡”四个条件。以下从不同角度详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 时间与岗位要素：

   • 员工必须在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间；“工作岗位”不仅限于固定工作地点，还包括因工作需要临时变动的工作场所。
   • 实例：如员工在办公室正常工作时突然感到身体不适，被立即送往医院，这符合工作时间和工作岗位的要求。

2. 疾病与死亡要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，且疾病是突然发生的、不可预见的。
   • 疾病发生后，员工必须在“48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 实例：如员工在工作时间和工作岗位上突发心脑血管疾病，医院初次诊断后开始计算，若在48小时内经抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

1. 超过时限：

   • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。
   • 实例：如员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。

2. 非工作时间或岗位：

   • 如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例：如员工在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。

3. 疾病性质：

   • 如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

三、法律建议与操作

1. 家属行动：

   • 如果员工的情况符合工伤认定条件，家属应尽快向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定时，需准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等。

2. 企业责任：

   • 企业应加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，确保在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。
   • 企业应积极配合家属和相关部门进行工伤认定工作，提供必要的协助和支持。

3. 其他途径：

   • 如果不符合工伤认定条件，家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。

总结来说，员工在上班期间突发疾病并送到医院后死亡，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡”四个条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。