结论：上班难受回家后死亡是否能算工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且需证明疾病与工作有一定的关联性。在大多数情况下，这一情形可能不符合工伤认定的标准，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况不符合工伤认定条件：

   • 非工作场所：员工是在回家后发生不幸，而非在工作场所内，这不符合工伤认定中“工作时间和工作场所内”的要求。
   • 非工作原因：员工选择回家，这一行为本身并不是工作的一部分，也不是由工作直接导致的。因此，它也不满足“因工作原因”这一关键要素。
   • 时间节点：即便员工在工作时间感到难受，但如果选择回家休息而非立即就医，且在家中死亡，即使时间在48小时之内，也可能因为未满足“在工作岗位上突发疾病”的条件而不被认定为工伤。

2. 特殊情况可能认定为工伤：

   • 突发疾病死亡视同工伤：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。
   • 疾病与工作有关联：虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但如果能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，比如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作，那么也有可能被认定为工伤。这需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等。

建议与指导：

• 及时申请工伤认定：如果家属认为员工的情况可能符合工伤认定的条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
• 保留证据：家属应尽可能保留与员工发病、就医、死亡等相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 了解地方政策：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定，以确保权益得到妥善保护。

可能涉及的法律条款：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…。这一条款是判断上班难受回家后死亡是否算工伤的主要法律依据。

综上所述，上班难受回家后死亡是否能算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果存在与工作相关的特殊因素，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。