员工身体不舒服回家死掉了，是否能算工伤，需要结合具体情况来判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工是在工作时间和工作岗位上感到身体不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状，随后回家并在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作岗位上的突发疾病有直接关联，那么这种情况有可能构成工伤。例如，员工在工作时突然胸痛，向同事或领导说明情况后回家休息，但病情迅速恶化并在48小时内死亡，且医疗证明显示死亡原因与胸痛有关，那么这种情况就可能符合工伤认定的条件。
工作原因导致的伤害或职业病：
- 如果员工的身体不舒服是由于工作原因（如接触有毒有害物质、过度劳累等）导致的，且这种不舒服最终导致了员工的死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这也应当认定为工伤。例如，员工因长期接触某种有毒物质而出现身体不适，最终因该物质导致的疾病死亡，那么这种情况就应当认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
非工作原因导致的身体不舒服：
- 如果员工的不舒服并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，员工因个人旧疾发作而感到身体不舒服，回家后死亡，且无法证明该旧疾与工作有关，那么这种情况就不构成工伤。
超过48小时抢救时间：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并非因抢救无效而死亡（如自杀、意外等），则不符合视同工伤的条件。
无法证明与工作有关联：
- 在某些情况下，即使员工在工作时间和工作岗位上感到身体不舒服，但如果无法提供足够的证据证明其死亡与工作有直接关联，那么也可能不被认定为工伤。例如，员工在工作时感到头晕，但回家后死亡原因却是与工作无关的疾病，且无法证明头晕与该疾病之间的直接联系，那么这种情况就可能不构成工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在员工发病到死亡的过程中，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、同事证言、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解当地政策：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
- 寻求专业帮助：对于复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，员工身体不舒服回家死掉了是否能算工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。在实际操作中，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保护。