员工回家后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若非因工作原因且未发生在工作时间和工作场所内，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。员工回家后死亡，若未发生在工作时间和工作场所内，且非因工作原因，则一般不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况分析
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 若员工回家后死亡符合上述视同工伤的情形（如突发疾病在48小时内死亡，且能证明与工作有关联，如工作强度大导致突发疾病等，但此情况较为复杂，需具体分析），则可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
非工作时间、非工作场所死亡：
- 若员工回家后死亡是由于个人原因（如疾病、意外等）导致，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 若员工或其家属认为死亡可能与工作有关，建议及时向用人单位报告，并由用人单位或员工家属在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申报工伤时，需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。若认为死亡与工作有关联，还需提供相关证据支持。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及法律、医学等多个领域。若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：员工回家后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若非因工作原因且未发生在工作时间和工作场所内，则通常不被认定为工伤。但若存在特殊情况（如视同工伤的情形），则可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时申报工伤、收集证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。