员工请假回家后死亡，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。员工请假回家，意味着其已经离开了工作场所，且请假行为本身表明其暂时脱离了工作状态，此时发生的死亡通常与工作没有直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。例如，员工因个人原因请假回家休息，在家中突发疾病死亡，这种情况下一般不能认定为工伤。

特定情形：可能算工伤

虽然一般情况下请假回家后死亡不算工伤，但也存在一些特定情形可能被认定为工伤，这主要依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。如果员工请假回家是出于工作需要，比如因工作原因需要回家取物品，且在回家途中或到家后立即突发疾病死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，这种情况下可能被认定为工伤。不过，这种情形的认定需要严格的证据支持，以证明死亡与工作之间的直接关联性。

实务建议

1. 及时收集证据：如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如请假条、工作记录、医疗证明等，以证明死亡与工作之间的关联性。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果员工家属或用人单位在申请过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

总结来说，员工请假回家后死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果死亡与工作没有直接关联，一般不算工伤；但如果存在特定情形，如因工作原因请假回家且在回家途中或到家后立即突发疾病死亡，可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。