员工因身体不舒服请假回家途中死亡，一般不算工伤。以下是对此结论的详细分析：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这表明，工伤的认定需要满足在工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件。

二. 请假回家途中死亡的情况分析

1. 非工作时间和工作岗位：员工在请假回家途中，已经离开了工作岗位，且不在工作时间之内。因此，这一情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的时间和地点条件。

2. 缺乏直接关联性：员工请假回家是因为身体不舒服，但死亡是否直接由工作引起，或者是否与工作有紧密关联，是判断是否为工伤的关键因素。在请假回家途中死亡，通常难以证明死亡与工作有直接关联。

三. 特殊情况的考虑

1. 如果员工能够证明：其身体不舒服是由于工作原因导致的，且在请假回家途中突发疾病死亡，那么这种情况可能有可能被认定为工伤。但这需要员工或家属提供充分的证据来证明这一点。

2. 如果员工在请假后：立即前往医院就医，并在就医途中或医院内死亡，且能够证明是由于工作原因导致的疾病，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

我的观点：员工因身体不舒服请假回家途中死亡，一般不符合工伤认定的条件。然而，如果员工能够证明其身体不舒服是由于工作原因导致的，并且在请假回家途中或就医途中突发疾病死亡，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要员工或家属提供充分的证据来支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。