结论：员工私自离岗，回家后死亡，在一般情况下不会被认定为工伤，但也存在特殊情况可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况不符合工伤认定条件

   • 非工作场所：工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。员工私自离岗回家，其死亡地点并非工作场所，因此不符合工伤认定的这一基本条件。
   • 非工作原因：工伤的认定还要求事故是由工作原因导致的。员工选择回家，这一行为本身并非工作的一部分，也不是由工作直接导致的，因此不满足“因工作原因”这一关键要素。

2. 特殊情况可能认定为工伤

   • 突发疾病死亡视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。
   • 因用人单位安排回家工作死亡：虽然员工是私自离岗，但如果有证据表明，员工原本是受用人单位安排回家完成特定工作任务（尽管这一安排可能未经正式程序或存在违规情况），并在回家后因工作原因导致死亡，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要确凿的证据来支持。

法律建议：

• 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应加强员工管理，明确工作纪律和离岗程序，避免员工私自离岗的情况发生。同时，也应关注员工的身体健康状况，及时提供必要的帮助和支持。

可能法律后果：

• 如果员工的死亡被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
• 如果员工的死亡未被认定为工伤，其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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