员工自己走了然后死亡，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。对于员工而言，如果其死亡并非发生在工作时间、工作地点，或者并非因工作原因导致，如因病死亡或在非工作时间发生的意外，那么通常不能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
- 非工作时间和非工作地点：如果员工的死亡并非发生在工作时间、工作地点，那么一般不符合工伤的认定条件。
- 特殊排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合工伤的一般条件，但如果存在以下情形之一，也不得认定为工伤或视同工伤：
如果员工是自己离开工作场所后死亡，且不存在上述特殊排除情形，但死亡原因与工作无关，那么通常不能被认定为工伤。
三、可能视同工伤的情况
虽然员工自己走了然后死亡的情况一般不符合工伤的认定条件，但也有一些特殊情形可能视同工伤：
- 突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。但这一情形需要严格满足“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”三个条件。
- 其他特殊情形：对于某些特殊员工（如志愿者、无偿帮工等），如果他们在为用人单位提供服务时受伤或死亡，并且能证明用人单位从中受益，那么有可能被视同工伤处理。但这种情况较为复杂，且需要具体证据支持。
四、处理建议
- 详细了解事故情况：在处理此类事件时，应详细了解事故的具体情况，包括伤亡时间、地点、原因以及伤亡人员与用人单位之间的关系等。
- 及时申请工伤认定：如果认为可能符合工伤的认定条件，建议及时按照法定程序申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。
- 寻求法律帮助：如果对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，员工自己走了然后死亡，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况、相关法律法规以及证据材料进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。