结论前置：员工下班回家睡觉死亡，一般情况下不算工伤。但在特定情况下，如在下班途中突发疾病并在48小时内死亡，或在家中因工作原因受到伤害导致死亡且能提供充分证据，可能被视为工伤。

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。员工下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中正常休息，因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，这种情况下通常不会被认定为工伤。

二、视为工伤的情形

1. 下班途中突发疾病死亡

   • 法规依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接描述的是在工作时间和工作岗位突发疾病的情况，但实践中，如果职工在下班途中（即合理下班时间内且未偏离正常回家路线）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况也有可能被视同工伤。这里的关键是疾病发作的时间点需尽量接近下班时间，且死亡发生在48小时之内，同时需要证明疾病与工作有一定的关联性，比如长期加班导致的身体疲劳等。
   • 具体情形举例：员工下班后，在回家的路上突然感到身体不适，随即被送往医院抢救，但最终在48小时内因病情过重死亡。如果能够证明该疾病与工作有关（如长期高强度工作导致身体机能下降），则有可能被认定为工伤。

2. 在家因工作原因受伤导致死亡

   • 特殊情况：虽然这种情况较为罕见，但如果员工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录、同事证言等），也可能被认定为工伤。
   • 证据要求：此种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。例如，员工在家中加班时，因工作需要操作机器设备而不幸受伤导致死亡，且有明确的工作记录和同事证言证明其是在加班处理工作任务时受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

• 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，员工家属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
• 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。在这个过程中，员工家属应积极配合调查，提供必要的证据和材料。
• 建议：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议员工家属在遇到此类情况时，及时向我咨询，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。

综上所述，员工下班回家睡觉死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行细致的判断和分析。