结论前置：员工在下班回宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤，具体需根据《工伤保险条例》及实际证据来判断。
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，若因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工因长期熬夜、饮食不规律等个人生活习惯导致的疾病发作死亡，一般不被认定为工伤。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。比如，员工在宿舍内因私自使用电器引发火灾导致死亡，这种情况与工作无关，不构成工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工因工作需要，在宿舍内加班完成紧急项目，因长时间工作导致身体疲劳过度，突发疾病死亡，若能提供加班记录、工作任务安排等证据，可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。这需要提供医疗诊断证明、工作环境中存在有毒有害物质的证据等。
视同工伤的情形：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，并提供充分证据支持。若员工在下班后，因工作原因（如处理工作紧急事务）仍处于工作状态，突发疾病在48小时内死亡，且能证明与工作有关，也可能被视同工伤。例如，员工下班后接到公司紧急通知，需立即处理一项重要工作，在宿舍内开始工作后突发疾病死亡，若符合相关条件，可被视同工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录（包括诊断证明、病历、抢救记录等）、工作日志（记录员工的工作时间、工作任务等）、证人证言（同事、上级等证明员工工作情况及死亡前后情况的证言）、加班记录（如有加班情况）、与工作相关的文件记录（如工作任务安排、项目合同等）等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。在调查过程中，家属需如实陈述情况，不得隐瞒或歪曲事实。
综上所述，员工在下班回宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。若您对此类问题还有疑问，可直接向我咨询。