员工下班路上买药回宿舍死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后前往买药并回宿舍，若因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。员工下班后买药回宿舍，此时已不在工作时间和工作场所内，且买药行为通常不被视为工作原因，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后因工作需要（如紧急工作任务、加班等）前往买药，且因过度劳累或工作原因导致突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形强调了工作时间和工作岗位的条件，员工下班后买药回宿舍显然已经脱离了工作时间和工作岗位的范围。然而，如果员工在买药过程中或回宿舍后立即突发疾病，且能证明该疾病与工作有直接关联（如工作中接触有毒有害物质导致的中毒），且在48小时内经抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属申请：若家属认为员工死亡属于工伤，可向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门审查：相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
四、法律建议
- 收集证据：如果家属认为员工死亡可能属于工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和建议。
综上所述，员工下班路上买药回宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，由于不符合工伤认定的基本条件，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。