关于您提出的“在单位不舒服，回家后死亡，是否算工亡”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：
职工在单位不舒服，回家后死亡，是否能被认定为工亡，主要取决于其是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定条件，特别是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键要素，并且需要证明疾病与工作有一定的关联性。
详细分析：
满足时空条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这意味着，疾病的症状必须是在工作期间、在工作岗位上首次出现的，如突然感到头晕、胸痛等明显不适。
- 如果职工在单位感到不适，但并未立即表明是疾病症状，或者不适并非在工作岗位上发生（如在外办私事时），则可能不满足这一条件。
48小时内死亡：
- 从职工在单位发病到回家后死亡的时间必须不超过48小时。这一时间窗口是判断是否视同工伤的重要依据。
- 如果职工在发病后48小时内因疾病抢救无效死亡，那么有可能被认定为工亡。但需要注意的是，这里的“48小时”起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病与工作有关联：
- 虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须由工作直接引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性。例如，工作压力大、工作环境恶劣等因素可能诱发疾病发作。
- 如果疾病完全是由个人旧疾或其他非工作因素导致，那么可能难以认定为工亡。
特殊情况与注意事项：
- 如果职工在单位感到不适后，立即前往医院就诊并被初次诊断为患病，之后请假回家并在48小时内死亡，这种情况更有可能被认定为工亡。
- 工伤认定需要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工亡条件至关重要。
- 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
- 对于复杂的工亡认定问题，建议咨询专业的劳动保障部门或律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结与建议：
职工在单位不舒服，回家后死亡是否能被认定为工亡，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。如果您或您的家属认为这种情况应属于工亡，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持申请。同时，也可以咨询专业的劳动保障部门或律师，以获取更具体的法律帮助和指导。