请病假期间去世，通常不被认定为工伤。但如果在工作岗位和工作时间突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，则可以视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本定义与认定条件
工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足特定的条件，包括工作时间、工作场所和工作原因等要素。
二、特殊情形：工作岗位和工作时间突发疾病死亡
视同工伤的情形：
- 如果职工是在工作岗位和工作时间突发疾病（包括原本就有的疾病复发等），并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同为工伤。这一规定强调了“工作岗位和工作时间”以及“48小时之内”的时间限制，是工伤认定中的特殊情形。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
三、请病假在家中去世的情况
通常不被认定为工伤：
- 若职工是请病假在家中休息期间去世，由于此时并不处于工作状态，也不是因为工作原因导致的伤亡，因此通常不能被认定为工伤。这种情况下，职工的去世与工作无直接关联。
非因工死亡待遇：
- 虽然请病假期间去世不算工伤，但死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。
四、其他保险赔付与争议解决途径
其他保险赔付：
- 如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。这些保险赔付与工伤认定无关，但可以为家属提供一定的经济保障。
争议解决途径：
- 如果对是否属于工伤存在争议，职工的近亲属可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据相关法律法规进行调查核实并作出认定决定。
五、建议与总结
- 建议：每个案件都有其独特性，具体的情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如果你或你的家人面临类似问题，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 总结：请病假期间去世是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果是在工作岗位和工作时间突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，则可以视同为工伤；否则，通常不被认定为工伤。但无论如何，死者家属都可以根据法律规定获得一定的非因工死亡待遇或其他保险赔付。