请假期间去世了通常不算工伤。但也有一些特殊情况可能会被认定为工伤，以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。请病假期间，劳动者已经脱离了工作时间和工作岗位，因此不符合工伤认定的基本条件。在此期间去世，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 如果职工在请假期间，仍处于工作场所内且属于正常工作时间，或是因工作原因请假外出（如前往洽谈业务等），突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同为工伤。这一规定强调了“工作岗位和工作时间”以及“48小时之内”的时间限制，是工伤认定中的特殊情形。

3. 非因工死亡待遇：

   • 虽然请病假期间去世不算工伤，但死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。

4. 其他保险赔付：

   • 如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。这些保险赔付与工伤认定无关，但可以为家属提供一定的经济保障。

5. 工伤认定程序：

   • 如果认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，并最终作出是否认定为工伤的决定。

6. 异议处理：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。

在处理此类问题时，建议家属或相关单位及时了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以维护自身权益。如果你或你的家人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。