因病不请假死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

1. 工伤的基本定义：工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。这是工伤认定的基本原则。
2. 因病不请假死亡的情况：若职工因病未请假而在家中去世，由于此时并不处于工作状态，也不是因为工作原因导致的伤亡，因此通常不能被认定为工伤。这种情况下，职工的去世与工作无直接关联。

二、特定条件下可能被认定为工伤

尽管一般情况下因病不请假死亡不算工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 工作岗位和工作时间突发疾病死亡：

   • 如果职工是在工作岗位和工作时间突发疾病（包括原本就有的疾病复发等），并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同为工伤。这一规定强调了“工作岗位和工作时间”以及“48小时之内”的时间限制，是工伤认定中的特殊情形。

2. 前往医院就诊途中突发疾病死亡：

   • 职工在因病前往医院就诊的途中（需有合理行程轨迹和相关就医记录等证据），突发疾病且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，则有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持。

3. 职业病导致的病亡：

   • 如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在未请假期间病亡，也可认定为工伤。但同样需要充分的证据支持，如职业病诊断证明、工作环境监测报告等。

三、非工伤情况下的处理建议

如果职工的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如：

1. 医疗保险报销：可以通过医疗保险报销对应的医疗费用。
2. 用人单位权益主张：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益，如丧葬费、抚恤金等非因工死亡待遇（具体标准由各地自行规定）。
3. 其他保险赔付：如果单位为员工购买了商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。

四、申请工伤认定的流程与材料准备

对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等一系列有助于认定的材料。社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

总结与建议：因病不请假死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如工作岗位和工作时间突发疾病死亡、前往医院就诊途中突发疾病死亡、职业病导致的病亡等），仍有可能被认定为工伤。在处理此类情况时，应依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。