关于“请假出厂死了算工伤吗”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，请假出厂后死亡不算工伤。因为请假期间员工已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。
2. 特殊情况下，有可能被认定为工伤。这主要取决于死亡原因是否与工作相关，如因工作原因请假外出期间发生意外，或者请假期间在工作场所和工作时间突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等。

详细分析如下：

一、不能认定为工伤的情况

在大多数情况下，员工请假出厂后死亡不会被认定为工伤。这是因为请假期间，员工已经暂时离开了工作岗位，不再执行工作任务，此时发生的意外或疾病通常与工作无直接关联。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。

二、可以认定为工伤的特殊情形

尽管一般情况下请假出厂后死亡不算工伤，但也存在一些特殊情形，有可能被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 因工作原因请假外出期间发生意外：

   • 如果员工请假是由于工作上的特定需求，如前往洽谈业务、参加会议等，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是请假状态，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在请假还未离开公司时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。

三、工伤认定程序及异议处理

如果员工在请假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。

如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。

建议与指导：

• 对于此类问题，建议家属在了解基本法律规定的同时，及时收集相关证据材料，如医院的诊断记录、病历、工作记录等，以证明疾病发作或意外发生与工作环境或工作强度之间的关联。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，请假出厂后死亡是否能算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。