因病在公司发生昏迷抢救无效死亡，在符合特定条件下属于工伤。具体分析如下：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括用人单位规定的正常工作时间，还涵盖加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。而“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如办公区域、施工场地、临时休息区等。48小时的计算是从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。

举例说明：假设某员工在上班期间突然感到身体不适，随即昏倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内因病情过重死亡。这种情况下，该员工应被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
• 职工在非工作时间、非工作岗位（如公司宿舍、家中）突发疾病死亡，或者虽然在工作岗位上但因个人原因（如长期患病未及时治疗）导致的死亡，也不属于工伤范畴。

三、工伤认定申请流程

在遇到因病在公司发生昏迷抢救无效死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生此类情况，应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的。
3. 咨询专业律师：虽然我作为朱莉华律师已经给出了专业的法律分析，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

总结：因病在公司发生昏迷抢救无效死亡是否属于工伤，关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。