结论：在单位不舒服，回家后晕倒抢救无效死亡，是否能被认定为工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且需证明疾病与工作有一定的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况
满足时空条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，职工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，这表明疾病是在工作期间和工作岗位上突发的。
48小时内死亡：
- 从职工在单位发病到回家后死亡的时间必须不超过48小时。如果在这个时间窗口内，职工因疾病抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形之一。
疾病与工作有关联：
- 虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致。例如，如果职工因长期劳累或工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）而突发疾病，那么疾病与工作之间的关联性就较强。
一般不能认定为工伤的情况
不满足时空条件：
- 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发的。
超过48小时死亡：
- 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。这是《工伤保险条例》中的明确规定，旨在防止工伤认定的范围过于宽泛。
疾病与工作无关联：
- 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作），那么也很难认定为工伤。因为工伤认定要求疾病必须与工作有一定的关联性。
申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 工伤认定需要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要，因此应尽可能完整、准确地提供。
地方政策差异：
- 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。例如，有些地区可能对“工作时间”和“工作岗位”的定义有更为详细的规定，或者对“突发疾病”的认定标准有所不同。
专业建议：
- 在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业的劳动保障部门或律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和指导。因为工伤认定涉及多个方面的因素，需要综合考虑各种情况才能做出准确的判断。
总结与建议：在单位不舒服，回家后晕倒抢救无效死亡，是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素。如果满足上述可能认定为工伤的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。