在单位晕倒是否算工伤，关键在于晕倒的原因是否与工作直接相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 如果晕倒是因为工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒，通常可以认定为工伤。

2. 如果晕倒视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送往医院后在48小时内抢救无效离世，且满足其他相关条件，就可以被视同工伤。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果晕倒与工作没有直接关系，而是由于员工自身的身体疾病（非因工作引发）导致的，并且未出现上述视同工伤的严重后果，则一般不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未导致严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。

因此，身体不舒服在单位晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果晕倒与工作直接相关，或者满足视同工伤的条件，那么就有可能被认定为工伤。反之，则一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议员工及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。