结论前置：员工在公司倒下，其他同事做心肺复苏抢救无效死亡，是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足此条件，则可视同工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的核心法律依据。
工作时间：
- 指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作时间、加班时间以及单位安排的其他工作时间。
工作岗位：
- 指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。例如，员工在公司内的工作岗位，或者因工作需要外出洽谈业务的途中，均可视为工作岗位。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- “突发疾病”包括各类疾病，不局限于特定病种。在此案例中，员工突发疾病倒下，即符合“突发疾病”的条件。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作岗位上突发不适并被紧急送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内死亡，即可视同工伤。
二、具体案例分析
在此案例中，员工在公司倒下，其他同事立即进行心肺复苏抢救，但抢救无效死亡。要判断这是否构成工伤，需关注以下几点：
疾病发作与工作时间、工作岗位的关联性：
- 员工是在公司内，即工作岗位上突发疾病倒下的，这满足了“工作岗位”的条件。
- 若员工是在正常的工作时间内突发疾病，则满足了“工作时间”的条件。
抢救无效死亡的时间：
- 若从医疗机构初次诊断时间开始计算，员工在48小时内死亡，则满足了“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
三、可能的影响因素
在判断此类情况是否构成工伤时，还需考虑一些可能的影响因素：
员工疾病史：
- 若员工本身已有心脏病史或其他可能引发突发疾病的病史，且疾病发作与工作无直接关联，这可能影响工伤的认定。但即便如此，只要满足上述工伤认定的基本条件，仍有可能被认定为工伤。
抢救措施的有效性：
- 同事进行的心肺复苏抢救是否及时、有效，虽然不影响工伤认定的基本条件，但可能影响对员工死亡原因的判断。然而，在工伤认定中，主要关注的是疾病发作与工作时间、工作岗位的关联性，以及抢救无效死亡的时间，而非抢救措施的具体效果。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生此类情况，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
关注赔偿权益：
- 若被认定为工伤，员工家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准可参照当地的相关规定。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂情况时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。作为杨长芳律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务等领域的法律问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。