结论：公司心肺复苏抢救错误导致员工晕倒的情况是否算工伤，需根据晕倒原因、抢救错误与伤害之间的因果关系以及具体法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、可认定为工伤的情形
抢救错误导致伤害扩大，且与工作相关
- 若员工晕倒本身与工作相关（如因工作强度大、环境恶劣等导致），且公司抢救错误直接导致伤害扩大（如因错误操作导致员工二次受伤），这种情况下，抢救错误导致的伤害扩大部分可能被认定为工伤。因为工伤认定不仅关注初始伤害，还关注因工作原因导致的后续伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”包括因工作原因导致的直接伤害和间接伤害。
抢救错误构成医疗事故，且员工原伤害与工作相关
- 若员工晕倒与工作相关，且公司抢救错误构成医疗事故（如未按照医学规范进行心肺复苏），导致员工遭受额外伤害，这种情况下，员工可以依据医疗事故相关规定主张赔偿，同时原伤害部分仍可能被认定为工伤。
- 法律建议：员工可先申请工伤认定，确认原伤害与工作的关联性；同时，可咨询医疗事故鉴定机构，确认抢救错误是否构成医疗事故，并据此主张额外赔偿。
二、不能认定为工伤的情形
晕倒与工作无关，抢救错误导致伤害
- 若员工晕倒与工作无关（如因个人疾病突发导致），且公司抢救错误导致伤害，这种情况下，伤害部分通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接因果关系。
- 法律后果：员工需依据侵权责任法等相关规定，向公司主张因抢救错误导致的损害赔偿。
抢救错误未导致实际伤害
- 若公司抢救错误未导致员工实际伤害（如心肺复苏操作不当但未造成身体损伤），这种情况下，既不构成工伤，也不构成医疗事故。员工无法主张工伤赔偿或医疗事故赔偿。
- 法律建议：员工可与公司沟通，要求公司加强急救培训，避免类似情况再次发生。
三、工伤认定流程与责任
申请流程
- 员工认为自己晕倒及抢救错误导致的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗证明、工作记录等）。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任
- 无论晕倒及抢救错误是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
- 若公司抢救错误导致员工伤害，公司还需承担相应的侵权责任，包括赔偿员工因抢救错误导致的损失。
总结与建议：公司心肺复苏抢救错误导致员工晕倒的情况是否算工伤，需根据具体情况综合判断。员工应首先确认晕倒与工作的关联性，然后评估抢救错误是否导致实际伤害及伤害与工作的因果关系。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。