结论：在公司心梗抢救后是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心梗，且经抢救无效死亡，或者经抢救后病情稳定但构成伤残的，一般可以认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”，即心梗的发作与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作压力过大等导致心梗。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对的是“死亡”情况，但实践中，如果心梗发作与工作有直接关系，且造成了严重后果（如伤残），也有可能被认定为工伤。不过，更严格的解读是，此条款更侧重于“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的情形，对于非死亡且超过48小时抢救成功的案例，认定工伤的难度会增大，但并非绝对不可能，需结合具体案情。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然这一条款主要针对的是“暴力等意外伤害”，但如果心梗的发作是由于在工作过程中受到某种突发刺激（如极度惊吓、紧张等）导致，且这种刺激与工作有直接关系，理论上也有可能被视为与工作相关的伤害。不过，这种情况下的工伤认定会更为复杂和严格，需要充分的证据证明心梗与工作刺激之间的直接因果关系。
二、不符合工伤认定条件或认定存在难度的情况
非工作时间或非工作场所内发病：
- 如果员工是在非工作时间或非工作场所内突发心梗，一般很难被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系。
个人健康因素导致的心梗：
- 如果心梗的发作主要是由于员工个人的健康因素（如高血压、冠心病等基础疾病）导致，且与工作没有直接关系，那么这种情况下的心梗一般不被视为工伤。
超过48小时抢救成功的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时才抢救成功，那么这种情况一般不被视为工伤（除非能证明心梗与工作有极其直接的因果关系，且造成了严重后果，但这种情况极为罕见）。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为心梗与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前，应尽可能保留与心梗发作相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明心梗与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在公司心梗抢救后是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，且能提供充分的证据证明心梗与工作之间的因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，则可能不被视为工伤。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。