在公司值班时心梗，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若在值班期间突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在公司值班时突发心梗，并满足在48小时内抢救无效死亡的条件，可视为工伤。

2. 若在值班期间突发心梗但经治疗恢复，未出现死亡情形：

   • 通常情况下，若员工突发心梗后经治疗恢复，未出现死亡情形，则一般不认定为工伤。因为《工伤保险条例》中规定的一般工伤情形，主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而心梗这类自身疾病发作，并不直接符合工伤的认定标准，除非能证明心梗与工作之间存在直接的因果关系，如工作强度过大、长期加班等因素诱发疾病，但这需要充分的证据支持。

处理建议与员工权益保障：

• 立即急救：在公司值班时突发心梗，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
• 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件（如48小时内死亡），员工或其家属可收集相关材料向当地社保部门申请工伤认定。社保部门会结合具体情况和证据作出准确认定。
• 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
• 社会保险：建议用人单位为员工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。

总结与提醒：

• 在公司值班时突发心梗，是否算工伤需根据具体情况判断。若符合48小时内死亡的条件，可视为工伤；若未死亡，则通常不认定为工伤。
• 员工或其家属在面临此类情况时，应及时收集相关证据并申请工伤认定，以保障自身合法权益。
• 用人单位应为员工购买全面的社会保险，以减轻法律风险和财务负担。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。