上班过程中心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：
- 工作时间：心梗发作必须发生在职工正常的工作时间内，包括加班时间。
- 工作岗位：心梗发作时，职工必须处于其正常的工作岗位上，或者因工作原因暂时离开工作岗位但仍处于工作状态。
- 突发疾病：心梗属于突发疾病的一种，但需满足“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，才能视同工伤。不过，如果职工虽然未死亡，但因心梗导致严重残疾或丧失劳动能力，且能证明心梗与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤，但这需要更详细的医学证据和劳动能力鉴定。
举例：张先生在上班期间突然感到胸痛，被紧急送往医院，诊断为心梗。经过48小时的抢救，张先生不幸去世。这种情况下，张先生的心梗发作符合“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡”的条件，因此可以视同工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果心梗发作虽然发生在工作时间和工作岗位，但职工未死亡，且经过抢救后恢复了健康，或者虽然留下了后遗症但不符合丧失劳动能力的标准，那么这种情况通常不被认定为工伤。
举例：李女士在上班期间感到不适，被诊断为心梗。经过及时治疗，李女士康复出院，且未留下严重后遗症。这种情况下，李女士的心梗发作虽然发生在工作时间和工作岗位，但由于未死亡且未丧失劳动能力，因此不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使心梗发作不完全符合上述条件，也可能被认定为工伤。例如：
- 工作原因导致的心梗：如果职工能够证明心梗的发作是由于工作原因（如长期加班、高强度工作、工作环境恶劣等）导致的，那么即使未死亡或未在48小时内死亡，也有可能被认定为工伤。但这需要详细的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
- 视同工伤的扩展：一些地方性法规或司法解释可能对《工伤保险条例》中的“视同工伤”条款进行了扩展解释，将某些特定情况下的心梗发作也纳入工伤认定范围。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关规定。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：如果职工在上班期间感到不适，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果职工或其家属认为心梗发作符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证据等。
- 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和医学问题，因此建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。