上班途中突发心梗，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。上班途中突发心梗，并不直接符合这一工伤定义，因为它并非直接因工作原因导致的外伤，而是属于疾病范畴。

2. 上下班途中的工伤认定：虽然《工伤保险条例》规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形可以认定为工伤，但突发心梗并不属于这一范畴。

二、特殊情况分析

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定虽然并未直接涵盖上下班途中的情况，但如果职工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗，并满足上述条件，则可以被视同工伤。

2. 特殊情况的适用条件：

   • 时间要求：必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。
   • 死亡结果及时间限制：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，且这一时间限制是硬性的。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：在上班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。

3. 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。

4. 了解权益：员工应充分了解自己的权益，包括工伤保险的覆盖范围、申请流程等。如果符合视同工伤的条件，应积极申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。

5. 用人单位责任：建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。

举例说明：假设某员工在上班途中突发心梗，被紧急送往医院抢救。如果该员工在到达医院后48小时内因抢救无效死亡，且能够证明其是在工作时间和工作岗位上突发心梗的（尽管实际上是在上班途中，但若能证明其已到达工作场所附近或即将开始工作），那么该情况有可能被视同工伤。然而，如果该员工经过抢救后存活下来，或者发病不在工作时间和工作岗位上，则一般不被认定为工伤。

总结与建议：上班途中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况具体分析。员工应充分了解自己的权益和可能的工伤认定途径，用人单位也应加强员工健康管理和劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。