工作中突发心梗是否算工伤及公司是否需要赔偿，主要取决于具体情形和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定情况：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，单纯的心梗由于多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联，因此不能直接认定为工伤。
- 特殊情况：然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》第十五条（一）项的规定，视同工伤。这意味着，在这种情况下，员工或其家属有权享受工伤保险待遇。
赔偿相关内容：
- 认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：如果员工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 × 40%。
- 一次性伤残补助金（如适用）：如果员工因心梗导致伤残，还可以根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 未被认定为工伤的情况：如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。同时，在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够积极维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，用人单位需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。
总结来说，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果满足视同工伤的条件，职工或其家属有权享受工伤保险待遇；如果不满足条件，则职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。