上班期间突发心梗是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。具体来说：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工上班时突发心梗，并满足上述条件（即当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况将被认定为工伤。

2. 一般不认定为工伤的情形：

   • 若职工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）并不在一般工伤认定范围内。

若被认定为工伤，赔偿流程及待遇支付如下：

1. 申请工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 支付项目：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体来说，若职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等待遇。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 支付主体：大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。

若不被认定为工伤，职工仍可通过以下途径获得部分补偿：

1. 基本医疗保险待遇：

   • 职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，则需承担相应赔偿责任。

2. 病假及医疗期待遇：

   • 职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

实际操作建议：

• 职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
• 在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时向我咨询以获取准确指导。

综上所述，上班期间突发心梗是否算工伤及如何理赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。通过了解相关法律规定和理赔流程，职工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。