结论前置：长期加班后得心梗是否算工伤需分情况判断，若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，可认定为工伤；若不符合该情形，则一般难以直接认定为工伤，但可能通过其他途径主张权益。以下为具体分析：

一、符合法定工伤情形的认定与赔偿

1. 认定条件
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您在加班期间突发心梗，且满足以下条件，可申请工伤认定：

   • 发病时处于“工作时间”和“工作岗位”；
     
   • 突发疾病后直接送医抢救，且在48小时内死亡（若未死亡，则不符合该条款）。
     

2. 赔偿项目
   若被认定为工伤，可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）；
     
   • 工亡补助：若因心梗死亡，近亲属可获一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     

二、不符合法定工伤情形的处理路径

若未在48小时内死亡，或发病时不在工作岗位（如下班后在家突发），则难以直接认定为工伤。但可通过以下途径主张权益：

1. 人身损害赔偿诉讼

   • 若单位存在过错（如强制加班导致过度劳累），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错侵权”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 关键证据：加班记录（考勤表、工作群消息）、医院诊断证明、单位强制加班的书面通知或证人证言。
     

2. 职业病认定（可能性较低）

   • 心梗通常不属于法定职业病（如《职业病分类和目录》中未列入），但若能证明心梗与长期加班存在直接因果关系，且单位未履行劳动保护义务（如未安排体检、未限制加班时长），可尝试申请职业病鉴定，但实践中难度较大。
     

三、实务建议

1. 立即申请工伤认定
   
   • 自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、劳动关系证明等材料。
     
2. 收集加班证据
   
   • 保存考勤记录、加班审批单、工作邮件等，证明加班事实与发病的关联性。
     
3. 咨询专业律师
   
   • 若单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
     

温馨提示：工伤认定程序严格，建议优先通过社保部门申请；若不符合工伤条件，再考虑民事诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。