关于您提出的“上班期间突发心梗是否算工伤，以及如果算工伤后续的赔偿流程是怎样的”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细且有条理的解答。

一、上班期间突发心梗是否算工伤

1. 认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发心梗，并满足以下条件之一，即可被认定为工伤：

• 突发心梗后当场死亡；
• 突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 不能认定为工伤的情况

如果职工突发心梗后，经过救治脱离了危险，没有导致死亡，或者超过48小时才死亡，且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形，那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、如果算工伤，后续的赔偿流程是怎样的

1. 申请工伤认定

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定（如需）

如果职工被认定为工伤，并且伤情稳定后存在残疾，那么应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将作为后续享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 工伤保险待遇支付

• 支付项目：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 支付主体：大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。

4. 具体赔偿标准

• 丧葬补助金：如果职工因心梗死亡，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
• 一次性工亡补助金：同样如果职工因心梗死亡，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
2. 及时咨询专业人士：在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确指导。

综上所述，上班期间突发心梗是否算工伤及如何理赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。通过了解相关法律规定和理赔流程，职工可以更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。