在公司发生急性心肌梗塞是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果您在公司上班期间突发急性心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为急性心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的心肌梗塞：
- 虽然《工伤保险条例》未直接规定因工作原因导致的心肌梗塞为工伤，但若能证明心肌梗塞与工作有直接因果关系，如长期从事高强度、高压力的工作，且能提供充分证据（如医疗鉴定、工作记录等），那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。
二、不属于工伤的情形
48小时后抢救无效死亡或存活：
- 如果您虽然是在工作时间和工作岗位上突发急性心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发急性心肌梗塞，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
个人行为导致：
- 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件中的部分情形，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
三、其他相关事项
用人单位责任：
- 即使您的心肌梗塞不能被认定为工伤，如果用人单位未为您缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
法律建议：
- 在实际操作中，由于工伤认定涉及多个法律知识点和实际情况的判断，建议您在遇到类似情况时，及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，在公司发生急性心肌梗塞是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。若满足特定条件（如死亡或48小时内抢救无效死亡），可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。