员工晕倒后苏醒是否算工伤事故，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
可认定为工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（虽未直接死亡但情况类似可参考）：
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况中员工晕倒后苏醒，并未直接死亡，但如果晕倒后情况危急，且在48小时内因该疾病导致死亡或存在其他严重后果，那么有可能被视同工伤。不过，就晕倒后直接苏醒且未造成其他严重后果的情况而言，这一条款并不直接适用，但可作为理解工伤认定原则的参考。
- 因工作原因导致的晕倒：
若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班、工作强度过大而在工作岗位上晕倒。
- 特殊工作环境导致的晕倒：
如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，如高温、高压、有毒气体泄漏等，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
- 因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血、高血压等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这种情况下，晕倒与工作无直接关联，而是由员工自身的健康状况引起。
- 非工作原因导致的晕倒：
如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，这通常不被视为工伤。
工伤认定的流程与建议
- 及时收集证据：
如果员工或其近亲属认为晕倒情况符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的关联性。
- 向用人单位提出工伤认定申请：
员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待并关注认定结果：
社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：员工晕倒后苏醒是否算工伤事故，需根据晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素进行综合判断。如果晕倒与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形，那么有可能被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。因此，在处理此类情况时，建议员工和用人单位都及时收集证据，并按照规定流程提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。