上夜班回来睡觉后死亡，在大多数情况下不被认定为工伤，但若能证明其死亡与上夜班存在直接因果关系，且满足特定条件，则有可能被视同为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于上夜班回来睡觉后死亡的情况，由于此时员工已脱离工作场所和工作时间，因此通常不符合工伤认定的一般原则。
二、视同工伤的特殊情形
《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，其中与本题可能相关的是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款强调了疾病突发必须发生在“工作时间”和“工作岗位”上。对于上夜班回来睡觉后死亡的情况，如果能够证明：
- 疾病突发始于工作时间和工作岗位：即员工在上夜班期间已经出现发病症状，如身体不适、疼痛等，且这些症状与最终的死亡有直接因果关系。
- 满足48小时的时间限制：如果员工在上夜班期间突发疾病，并在回家后的48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。但需要注意的是，这里的48小时是从发病开始计算，而不是从死亡开始计算。
三、具体情形分析
工作期间发病且直接致死：
- 若员工在夜班岗位上突发疾病（如心梗、脑溢血等）并当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，可直接认定为工伤。
离岗后短时间内死亡：
- 若员工下班途中或到家后立即死亡，且能提供证据证明疾病发作始于工作时间（如监控显示员工下班时步态不稳、面色异常，结合医疗记录证实为急性病症发作），可主张工伤认定。但需注意证据链的完整性，单纯事后推断难以成立。
非即时性死亡情况：
- 若员工回家数小时甚至更长时间后死亡，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期夜班导致的心血管疾病急性发作），否则一般不被认定为工伤。此类情形需通过专业医学鉴定确认关联性。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果家属认为员工的死亡可能与上夜班存在直接因果关系，应尽快收集相关证据，如医疗记录、监控录像、同事证言等，以证明疾病突发始于工作时间和工作岗位。
申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出书面申请，提交劳动合同、医疗记录、证人证言等材料。社保部门将在60日内作出决定。
争议解决：
- 如果对工伤认定结果不服，家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，上夜班回来睡觉后死亡是否构成工伤，需综合考虑员工是否在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病，以及是否满足《工伤保险条例》中的具体规定。在处理此类问题时，建议家属及时咨询并寻求我的专业法律帮助，以确保权益得到妥善保护。