关于“员工上夜班下班后死亡是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 下班后自然死亡：

   • 如果员工在下班后，已经离开了工作岗位，并且是在非工作时间、非工作岗位上因自身原因（如疾病自然发作）导致死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡等情形。

2. 下班后猝死与工作有关：

   • 如果员工下班后猝死，且能证明是由于工作原因直接导致，比如因长期加班、过度劳累引发疾病等，并且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要家属或相关方提供充分的证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行具体判定。

3. 下班途中猝死：

   • 如果员工是在下班途中猝死，那么一般不被认定为工伤。但如果能证明是工作原因导致，如工作强度大、连续加班等，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么也有可能争取到工伤认定。这同样需要家属或相关方提供充分的证据，并按照法定程序进行申请和判定。

综上所述，员工上夜班下班后死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果家属或相关方认为有可能构成工伤，应及时收集相关证据，并按照法定程序向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会提供专业的解答和建议。