如果工作途中生病去医院并在48小时之内经抢救无效死亡，一般可以视同工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 时间与岗位要素：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的上下班时间以及加班时间等。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，它不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。若是在工作途中，即处于前往工作地或返回住所地的合理路线上，且处于合理时间内（如正常的上下班时间），也可视为在工作岗位的延伸范围内。

2. 疾病与死亡要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上（或工作途中的合理时间与路线上）“突发疾病”，这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。
   • 疾病发生后，员工必须“死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊员工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。

3. 实例说明：

   • 假设某员工在上班途中突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内该员工经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。

不属于工伤的情形

1. 超过时限：

   • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上（或工作途中）突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，某员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。

2. 疾病性质：

   • 如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上（或工作途中）发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

操作建议

• 收集证据：如果符合工伤认定条件，家属应及时收集诸如医院的诊断证明、病历、工作途中的相关证据（如通勤路线、打卡记录等）等相关材料，以便后续申请工伤认定时作为支撑。
• 申请工伤认定：家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实符合条件的，可认定视同工伤，享受相应工伤保险待遇。
• 寻求其他救济：如果不符合工伤认定条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。

在处理这类问题时，建议家属和员工都加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。