工作期间猝死单位未及时抢救，若满足一定条件，仍可算工伤。

首先，我们来看工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键的时间点需要注意：一是“突发疾病死亡”，即当场死亡；二是“48小时之内经抢救无效死亡”。

现在，我们针对用户的问题进行具体分析：

1. 若职工在工作期间猝死，且单位未能及时抢救：

   • 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，那么无论单位是否及时抢救，都视同工伤。
   • 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使单位未能及时抢救，但只要抢救过程在48小时内，仍然视同工伤。

2. 若职工猝死但不满足上述条件：

   • 如果职工虽然是在工作期间发病，但经过超过48小时的抢救后死亡，那么通常不被认定为工伤。
   • 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上猝死，且无法证明与工作有直接关联，那么也不被认定为工伤。

此外，还需要注意的是，工伤认定的申请有一定的时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

综上所述，工作期间猝死单位未及时抢救是否算工伤，关键要看是否满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件。如果满足条件，即使单位未能及时抢救，也可视同工伤。如果不满足条件，则通常不被认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。