工作中两人重伤经过抢救死亡，在符合一定条件下，通常属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
符合工伤认定的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果这两人是在正常的工作时间、工作场所内，因为执行工作任务而受到伤害，最终经抢救无效死亡，那么这种情况完全符合该条款的规定，应当被认定为工伤。例如，在工厂的生产线上，工人因机器故障而受伤，经抢救无效死亡，这就属于典型的工伤情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若这两人是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到伤害并死亡，也属于工伤。比如，在上班前准备工具、设备，或者下班后整理工作现场等过程中发生意外。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果是因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致死亡，同样可以认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时与不法分子发生冲突受伤死亡。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果这两人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。不过需要注意的是，这里强调的是“突发疾病”，并且有48小时的时间限制。例如，员工在工作岗位上突然心脏病发作，送往医院抢救后于48小时内死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果这两人是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害并死亡，也视同工伤。比如，在地震、洪水等自然灾害发生时，积极参与救援工作而受伤死亡。
不属于工伤的情形
当然，也存在一些不属于工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如果这两人是因为故意犯罪行为而导致受伤死亡，那么不能认定为工伤。例如，员工为了实施盗窃等犯罪行为而在工作场所受伤死亡。
- 醉酒或者吸毒的：若这两人是在醉酒或者吸毒的状态下工作，并因此受到伤害死亡，也不属于工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的判断力和行为能力，增加事故发生的风险。
- 自残或者自杀的：如果这两人是自残或者自杀导致受伤死亡，同样不能认定为工伤。
工伤认定流程
如果符合工伤认定的条件，用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会组织可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
赔偿标准
如果被认定为工伤，工伤职工的近亲属可以按照以下标准获得相应的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。
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