结论：劳动者在岗时因病死亡，若第一次抢救成功但多天后二次抢救无效死亡，通常不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条件。

详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。

2. 关于“48小时”的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。
   • 在您描述的情况中，劳动者第一次抢救成功，但多天后二次抢救无效死亡，这明显超过了48小时的时间限制，因此从时间节点上看，不符合视同工伤的条件。

3. 关于“工作时间和工作岗位”的认定：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 在您描述的情况中，劳动者是在岗时因病死亡，这一点符合“工作时间和工作岗位”的要求，但由于超过了48小时的时间限制，因此不能直接认定为工伤。

4. 特殊情况的考量：

   • 虽然一般情况下超过48小时抢救无效死亡不能认定为工伤，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果劳动者在第一次抢救后病情持续恶化，且这种恶化与初次发病有直接关联，同时医疗机构在初次诊断时已经明确告知家属病情危重、可能死亡，且家属在48小时内已经采取了合理的抢救措施，但因病情过于严重而未能挽救生命，这种情况下可能会考虑认定为工伤。然而，这种情况需要充分的证据支持，且实践中认定难度较大。

5. 非工伤的情形：

   • 如果劳动者并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），且不存在上述特殊情况，则通常不能认定为工伤。

建议：

• 对于此类情况，建议家属及时收集相关证据，如医疗机构的诊断记录、抢救记录、死亡证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 同时，也可以考虑与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过法律途径维护自身权益。

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