工作中意外伤亡和工作中突发死亡，在一定条件下都可能被认定为工伤。
工作中意外伤亡：
- 通常情况下，如果员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到意外伤害并导致伤亡，这会被认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，同时伤害必须与工作有直接因果关系。
- 如果意外伤亡并非因工作原因造成，比如员工在工作时间外或不在工作岗位上时发生意外，或者伤害是由员工个人故意行为导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
工作中突发死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不局限于职业病，任何疾病只要满足时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，如果员工突发疾病后能够继续正常工作，并且没有出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。同样，如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，也不会被视同为工伤。
综上所述，工作中意外伤亡和工作中突发死亡是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你或你的家人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护以及经济纠纷等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。