重伤死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，但大概率可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、大概率可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若工人在工作中遭受重伤，并且其死亡和该重伤存在因果联系，即便死亡时间和重伤时间间隔了一段时间（如一个月），通常也会被认定为工伤。例如，工人在工地施工时因事故受了重伤，之后由于重伤引发了并发症，或者伤势持续恶化最终导致死亡，这种情况下，大概率会被认定为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
二、难以认定为工伤的情形
如果工人在重伤之后，是因为自身突发疾病等与工伤无关的原因导致死亡，那就可能难以认定为工伤。关键在于死亡和工伤事故中的重伤之间是否有关联，这需要综合多方面因素，最终由劳动行政部门进行专业认定。
法律依据：
- 《社会保险法》第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条款未直接提及重伤后死亡的情况，但强调了工伤认定需与工作原因相关联的原则。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定申请：
- 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，即便工伤重伤后超过一定时间（如30天）死亡，其近亲属仍可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
示例说明：
- 假设小张在工作中受重伤，单位当时未及时申请工伤认定。小张经救治后超过30天不幸死亡。若小张此前已被认定为工伤，那么即便其超过30天死亡，仍属于工伤范畴，其近亲属可依据相关规定从工伤保险基金领取相应赔偿。
- 若小张未被认定工伤，但家属在事故伤害发生之日起1年内直接申请，并经认定属于工伤情形的，同样能获得相应赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：单位或工伤职工、近亲属、工会组织应尽快申请工伤认定，以免错过时效。
- 保留相关证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实及死亡与工伤的关联性。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定及赔偿过程中，如有疑问或遇到困难，可咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：重伤死亡是否算工伤，关键在于死亡与工伤事故中的重伤之间是否存在因果关系。若存在因果关系，即便死亡时间有所延迟，也大概率可认定为工伤。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。